मानसशास्त्र · सल्ल्याचा विषय

व्यावसायिक आरोग्य मानसशास्त्र

कामावरील मानसिक आरोग्यात कामाच्या परिस्थिती व कल्याण यांचा संबंध असतो.

हे काय आहे

कामावरील मानसिक आरोग्यात कामाच्या परिस्थिती व कल्याण यांचा संबंध असतो.

WHO अतिभार, कमी नियंत्रण व आधाराचा अभाव यांसारखे धोके ओळखते आणि कामाच्या वातावरणावरील कृती सांगते.

कोणासाठी आहे

कामाशी संबंधित मानसिक आरोग्य घटक समजून घेऊ इच्छिणाऱ्या कामगार व संस्थांना हे उपयुक्त ठरू शकते.

हे कसे होऊ शकते

Ordem dos Psicólogos इतर संदर्भांसह मनोसामाजिक धोके व कार्यजीवन गुणवत्तेतील मूल्यमापन व हस्तक्षेप सांगते. WHO संघटनात्मक उपायही सांगते: या चौकटीत विशिष्ट सल्ला वर्णन केलेला नाही.

तयारी

अडचणीचे कारण फक्त काम आहे असे न मानता चर्चा करायच्या कामाच्या परिस्थिती ओळखणे उपयुक्त ठरू शकते.

काय अपेक्षित आहे

पद्धतीत कामाच्या संदर्भावर कृती व योग्य आधार असू शकतो; वैयक्तिक मूल्यमापन संघटनात्मक उपायांचा पर्याय नाही.

मर्यादा

धोक्यावरून व्यक्तीचे निदान होत नाही किंवा उपलब्ध मानसिक हस्तक्षेपाची पुष्टी होत नाही.

नेहमीचे प्रश्न

कामावरील मनोसामाजिक धोके काय आहेत?

WHO अतिभार, कमी नियंत्रण व आधाराचा अभाव ही उदाहरणे देते.

प्रतिसाद फक्त कामगारावर अवलंबून असतो का?

नाही. WHO कामाच्या परिस्थितीस उद्देशून संघटनात्मक हस्तक्षेपही सांगते.

क्षेत्रात मूल्यमापन आहे का?

OPP अनेक कार्यक्षेत्रांत मनोसामाजिक धोक्यांचे मूल्यमापन व हस्तक्षेप सांगते; ही सेवा निश्चित करत नाही.

व्यावसायिक आरोग्य मानसशास्त्र

हे काय आहे

कोणासाठी आहे

हे कसे होऊ शकते

तयारी

काय अपेक्षित आहे

मर्यादा

नेहमीचे प्रश्न

स्रोत

संबंधित क्षेत्रे

संबंधित विषय

आम्ही मदतीसाठी आहोत.