sikolohiya · paksa ng konsultasyon

Sikolohiya ng kalusugan sa trabaho

Ang sikolohikal na kalusugan sa trabaho ay may kinalaman sa ugnayan ng kondisyon sa trabaho at kagalingan.

Ano ito

Ang sikolohikal na kalusugan sa trabaho ay may kinalaman sa ugnayan ng kondisyon sa trabaho at kagalingan.

Tinutukoy ng WHO ang mga panganib gaya ng sobrang trabaho, kaunting kontrol at kakulangan ng suporta, at inilalarawan ang mga hakbang sa kapaligiran ng trabaho.

Para kanino ito

Maaaring mahalaga ito sa mga manggagawa at organisasyong gustong maunawaan ang salik ng kalusugang pangkaisipan na kaugnay ng trabaho.

Paano ito maaaring isagawa

Inilalarawan ng Ordem dos Psicólogos ang pagtatasa at interbensiyon sa psychosocial na panganib at kalidad ng buhay sa trabaho, bukod sa ibang konteksto. Tinatalakay rin ng WHO ang mga hakbang ng organisasyon: hindi inilalarawan ng balangkas na iyon ang tiyak na konsultasyon.

Paghahanda

Maaaring makatulong na tukuyin ang mga sitwasyon sa trabahong nais talakayin nang hindi ipinagpapalagay na trabaho lamang ang sanhi ng kahirapan.

Ano ang aasahan

Maaaring kabilang sa paraan ang mga hakbang sa konteksto ng trabaho at angkop na suporta; hindi kapalit ng mga hakbang ng organisasyon ang indibidwal na pagtatasa.

Mga limitasyon

Hindi nagbibigay ang panganib ng diagnosis sa tao o nagpapatunay na available ang sikolohikal na interbensiyon.

Mga madalas itanong

Ano ang psychosocial na panganib sa trabaho?

Kasama sa mga halimbawa ng WHO ang sobrang trabaho, kaunting kontrol at kakulangan ng suporta.

Sa manggagawa lamang ba nakasalalay ang tugon?

Hindi. Inilalarawan din ng WHO ang mga interbensiyon ng organisasyon para sa mga kondisyon sa trabaho.

Kasama ba sa larangan ang pagtatasa?

Inilalarawan ng OPP ang pagtatasa at interbensiyon sa psychosocial na panganib sa maraming larangan ng gawain; hindi nito kinukumpirma ang alok na ito.

Mga sanggunian

Mga kaugnay na larangan

Mga kaugnay na paksa