心理学 · 相談テーマ

産業保健心理学

職場の心理的健康は労働条件とウェルビーイングの関係を扱います。

概要

職場の心理的健康は労働条件とウェルビーイングの関係を扱います。

WHO は過大な負荷、裁量の不足、支援不足などをリスクとして挙げ、職場環境への対策を説明しています。

仕事に関連する心の健康の要因を理解したい労働者や組織に関係する可能性があります。

心理士会は心理社会的リスクと労働生活の質などについて評価と介入を説明しています。WHO は組織的な対策も扱っていますが、この枠組みは特定の相談を説明するものではありません。

話し合いたい職場の状況を整理すると役立つ場合がありますが、困難の原因が仕事だけにあると決めつけるべきではありません。

方法には職場環境への対策と適切な支援が含まれる場合があります。個別評価は組織的対策に代わりません。

リスクは個人の診断を可能にせず、心理的介入の提供も確認しません。

職場の心理社会的リスクとは何ですか？

WHO は過大な負荷、裁量の不足、支援不足などを例に挙げています。

対応は労働者だけに依存しますか？

いいえ。WHO は労働条件に向けた組織的介入も説明しています。

この分野には評価が含まれますか？

OPP は心理社会的リスクの評価と介入を活動分野の一つとして説明していますが、このサービスの提供を確認するものではありません。